薪酬福利

我们提供具有竞争力的员工福利，具体包含:

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  年度绩效奖金

  根据公司整体业绩和员工绩效表现提供年度绩效奖金。年度绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现公司与员工共成长、共分享的理念。

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  绩效调薪

  每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅，并根据员工年度绩效及个人业绩表现情况，给予调薪机会。

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  期权激励

  根据绩效表现及项目贡献等情况，且有志于在公司长期发展的骨干员工可分配一定数额的公司期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

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  年度评优

  遵循向贡献者倾斜原则，对绩效及业绩表现突出的员工进行选拔评优，并给予公开表彰及奖金激励。

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  五险一金

  为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，给员工提供安心的社会保障；为帮助员工减轻住房压力，为员工缴纳住房公积金，属员工个人所有，在员工有住房消费需求时，住房公积金可以助员工圆住房梦。

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  工作时间

  弹性的上班时间，一周40小时的工作时间，周末双休，充分体现了公司的人性化管理机制。

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  年休假

  任职满一年后，享有带薪年休假，第一年是5天，根据员工在司任职年限，每增加1年，增加1天，最高享有15天带薪年休假。

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  带薪假日

  为保障员工的工作与生活平衡，除国家规定的公休假及法定假期外，还提供了多样的带薪假期：如年休假、产检假，同时也享受法定的：产假、陪产假、哺乳假、陪护假、婚假等。

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  结婚贺金、生子礼金

  已转正员工结婚将会收到公司送出的结婚祝福与礼金，升级为爸爸妈妈的员工还将获得生子祝福与礼金。

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  司龄服务奖金

  员工在司任职满一年，可享受一定额度的司龄补贴，随任职年限的增长，补贴金额将会逐年增加，最高享有5年年限补贴金额。

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  部门活动经费

  为增强公司及部门内员工的凝聚力，促进部门整体氛围积极向上、和谐自由，加强团队内部交流，提升团队凝聚力，公司为员工提供固定团队建设活动经费补贴。

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  员工生日会

  为增加员工对公司的归属感，让员工感受到公司的人文关怀而准备了丰富的生日活动及礼品，每月为当月生日的员工举办生日会，并赠与精美生日礼物。

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  年度体检

  为员工提供一年一度的身体健康检查，关注您的身体状况，尽早预防各类健康风险。同时还为家属提供了公司折扣价，与你一起关注家属健康，关注员工的身体动态。

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  免费水果

  每周为员工提供不同品种的水果搭配，为员工补充维生素能量，提升员工动力与活力。