人才理念:人才是我们的第一财富Talent is our first wealth

人才是我们的第一财富|Telents are our greatest treas

彩讯向来视人才为第一财富,高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作 绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长。

新人培训| New Employee Training Programs

       社会招聘人才培训:每位社会招聘进入公司的新员工,都会安排参加为期2天的入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解彩讯,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。

优才培养| Talents Training Programs

       作为彩讯培养核心骨干人才而建立的长效培训机制,凡在内部担任基层管理岗、项目经理、面试官、内训讲师等工作的员工,均会进入优才培养计划,并定期进行相应技能的培训,获得更多的岗位实操训练以及高层亲自指导的轮岗训练,为进一步拓宽职业生涯奠基基础。

组织氛围| Organizational atmosphere

不定期推出各种团队活动,如旅游等小团队活动;

每周的体育类活动(羽毛球、足球、篮球、乒乓球);

优秀员工的户外活动。

发展空间| Development of space

为每位职员提供良好的职业发展平台(包括员工职业生涯规划,职业发展通道、任职资格评定),为优秀职员提供广阔施展才华的空间;

为每位职员提供完善的培训体系(包括入职培训、基础培训、岗位技能培训、户外拓展培训、外派培训等),为员工建立个性化的成长计划;

为每位优秀的员工提供调薪和职位晋升的机会,公司已建立规范、科学的绩效评估体系,业绩优秀的员工给予重点激励。

 

 

双通道的员工职业发展体系|Career Development System

彩讯员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,都设计有配套的能力要素,使员工清楚的知道自己努力和发展的方向。

管理序列专员主管高级主管经理高级经理总监

专业序列助理工程师工程师中级工程师高级工程师资深工程师首席

(发展通道示意图 )